2023年养老金上涨，工龄30年以下涨5%、30年以上涨8%，可以吗？

2023年养老金上涨，工龄30年以下涨5%、30年以上涨8%，可以吗？

时间走到11月中旬，今年即将落下帷幕，2023年不久之后就要来了，每到年底很多退休人员就开始期待第2年的养老金上调，毕竟很多人退休多年养老金还没有到4000，依据近期人社部公布的相关数据、以及职工工资和物价上涨的情况、再加上各项经济指标向好（比如前三季度全国居民人均可支配收入同比增长5.3%、GDP增速3%），而国家一般会依据社保法的相关规定，继续在明年上半年调整职工基本养老金，目前看是比较稳的、值得期待，毕竟已经连续上涨了18年、已经有基础和惯性。

近日，关于2023年养老金调整的方式引发了许多退休人员激烈讨论、呼声比较高的就是按照工龄来涨钱，比如有人提议工龄30年以下涨5%、30年以上涨8%、甚至觉得应该按工龄统一发放养老金，那么这么做可以吗？一起来看看。

网友的留言

首先，工龄确实能代表一个人曾经在持续为国家经济建设做贡献、无论遇到什么艰难困苦并没有放弃工作，许多人认为按工龄调整养老金也体现了多劳多得、也不会造成低收入的差距进一步拉大，是最好的一种调整方式，不可否认2023年若按工龄调整养老金、确实能从侧面体现出多劳多得、工龄长确实也能代表一种荣誉，但是工龄30年以下涨5%、30年以上涨8%，也会带来一些弊端和阻力，这也是这种调整模式带来的不利影响，如下：

第一，工龄不一定等于缴费年限、这其实是两个概念

我们口头说的工龄，其实多半指的是工作时间，仔细查阅2022年31个省市自治区的养老金调整方案，你会发现找不到“工龄”两个字，都是写的缴费年限或视同缴费年限，有些人早年由于历史原因、参加工作了但是、并没有缴社保，因此导致了工龄很长比如有三四十年，但是养老保险的缴费年限却只有20多年甚至十几年左右——虽然说机关事业单位在2014年之前、部分企业退休职工在1992年之前连续工作的工龄、可以认定视同缴费年限，但是并非人人都能认定。因此，工龄常常是大于或者等于缴费年限的、这完全是两码事，所以说明年按工龄30年以下涨5%、30年以上涨8%自然就不能成立。

第二，工龄30年以下涨5%、30年以上涨8%标准太高，会造成养老基金难以承担

我们可以看一下在今年之前、养老金的涨幅比例变化，最近这5年可谓是一路下行——2016年是6.5%、2018~2020年连续三年保持了5%，2021年是4.5%、今年大家都知道是4%，这是因为老龄化不断发展、养老基金承受着压力，所以我们看到涨幅在收紧，而很多的退休人员工龄都能达到30年，如果按照30年以下涨5%、30年以上涨8%，这明显比例过高、养老基金将难以支撑这样的大幅上调。

第三，造成新的不公平和矛盾

例如29年工龄涨5%，而31年工龄只比29年多出2年、但是涨幅比例却能够高出三个百分点、达到8%，这就很容易打破内部的平衡了，造成新的不公平。而且工龄总长度超过30年的人是什么人呢？除了一些国有企业退休职工、大部分都属于机关事业单位退休人员——因为他们很多人都拥有较长的视同缴费年限，2014年才建立的养老保险个人缴费账户，反观许多的普通企业职工、许多人因为曾经失业、下过岗或者身体健康因素，很多人是不容易达到30年工龄的......

所以，工龄30年以下涨5%、30年以上涨8%，则会让高者愈高、利好的是目前养老金较高的群体、可能会扩大差距造成新的矛盾。

随着老龄化发展、这两年起，我国史上最大的退休高峰来临、明年养老金大概率还会上涨、但是涨幅持平今年的4%应该就算是不错了、各省今年已经是都与缴费年限挂钩了、上海今年也恢复了与缴费年限挂钩，这还不够重视吗？综合来看，明年养老金大概率会继续调整、但是工龄30年以下涨5%、以上涨8%，并不可行。对此，你怎么看呢？欢迎留言探讨。